构建和谐劳资关系——法律援助解困局

　　企业创新要作好充分的市场分析与调研，不能盲目上马项目。

　　做为一家企业，勇于探索、开拓新领域和产品的精神是非常可嘉的。但是，在探索和开拓之前一定要做好市场调研和考察，在有充分的市场评估后在予以行动，不能盲目的上马项目，而且要根据项目开发的进程和发展在匹配相应的管理人员和销售人员，不能一拍脑门、相当然的上项目。

　　2017年10月份，曾在北京中联天地科技有限公司就职的48名劳动者找到了本所，寻求法律上的帮助。这些劳动者，入职北京中联天地科技有限公司不久后，由于单位经营不善，导致资金链断裂，不能按时向劳动者发放工资，一些销售点的劳动者更是被遣散回家。针对这样的情况，劳动者主张要求单位支付拖欠的工资，并给付违法解除劳动合同补偿金。鉴于此案劳动者人数众多，承办律师林峰考虑到社会维稳问题，将48名劳动者分两批提出仲裁申请。仲裁阶段，承办律师考虑到单位不堪的经营状况，以及日后执行将面临的困难，采取了以和解为原则的方式。同时，西城区仲裁委的仲裁员也积极的给用人单位做工作，希望双方能够和谐解决。

　　林峰律师与用人单位的委托代理人见面后了解到，中联天地公司的高层管理人员已经从公司业务开拓中发现问题，吸取经验教训，公司业务正处在项目调整的阶段。中联天地公司也正在积极的筹措资金，给员工补发工资、重新开展业务。

　　通过承办多方的努力，2018年一月份，第一批27名劳动者已经拿到了拖欠的工资。截止到目前，第二批21名劳动者，也已经在仲裁阶段与单位达成了和解，单位将于近日按照调解书的内容支付款项。

　　以往我事务所多是针对企业与职工的矛盾，给劳动者提供一些法律建议，今天要给企业的决策者们敲响警钟。随着生活水平的提高，人们越来越注重生活质量，随之一些企业也推出了打着“健康食品”标签的产品。但这种“跟风”的市场行为有时也是盲目的，投资亏损的同时，也侵害了在职员工的利益。毕竟在商业利益背后，那些被拖欠工资的职工是无助的。一些企业在简单的市场调研之后就开始招录销售人员，这时往往还没有成型的产品，明确的营销路线。这种急功近利的行为，必然导致公司亏损、资金断流，拖欠职工工资、面临破产等一系列恶果。可以说是：企业“失败”，职工“遭罪”。这种“失败”往往就成了企业与职工产生矛盾的根源。但是，最主要的是企业的老板不冷静所致。

　　因此，企业在上新项目时一定做工相关的市场分析和调研的工作，在做好充分的准备之后才能按序就班的开展相关工作