公司善待你的员工，你的员工就会感恩你们!!!精选文章法妞问答

　　公司善待你的员工，你的员工就会感恩你们!!!

　　在去年，我看到一个“美某团外卖小哥电梯急哭，冒雨送餐超时受辱，过万月薪只是神话，你的投诉可能让他们工资变负数”的新闻报道“，对于外卖小哥的敬业非常感动。同时，也对美某团有这些忠诚的员工而感到敬佩。但是，近期发现美某团这只大黄袋鼠却没有把这个敬业、忠诚的员工当成财富，反而把这数万名骑手当成……。

　　从四月初到今天我的事务所陆续接到了将近八十余名美某团外卖骑手的劳动争议案，而且这只队伍还在不断的扩大。甚至有广州美某团的外卖骑手打电话咨询。

　　先前一直羡慕大黄袋鼠的运营方式，但是通过向这些外卖骑手的了解，方才发现这只大黄袋鼠自2015年以来，先后改变了好几次经营的方式，从直营管理，改为外包劳动派遣，这次又要改成加盟。前二次的变动没有太多涉及骑手们的利益。但是，这个大黄袋鼠要求骑手与各站点的承包人或加盟商签订兼职劳务协议，这一下打破众多骑手的底线，纷纷奋起维权。当然，维权的骑手仍然是少数，大多数都是为了自己的一碗饭，忍气吞声、委曲求全，无奈的接受美某团的命运，然后，仍然坚守着自己的岗位，飞驰在车流之中……。

　　接受委托后，通过前期的调查发现，与美某团合作的这些劳动派遣公司以及其他相关第三方企业，当前就已经出现故意不给骑手们签订劳动合同、不上社保、克扣工资(名为代扣个税但不缴税实际上是把个税给……)的现象。实际上，骑手们每月28天、每天超十二小时的工作。这些企业也没有给骑手们加班工资，反而对稍投诉的骑手们超严酷的罚款。也就是说，用人单位在管理中出现的诸多乱像，在美某团和合作者中全部的出现，而且是有过之而不及。其实，美某团的这些作法就是变相的恶意裁员。

　　5月11日腾讯上出现一则新闻，吸引了我的眼球。美某团自查员工“虚假报销”440名员工主动申报32万，重申公司“正直诚信”的核心价植观，而且表示要加快公司治理机制的完善，推动互联网行业阳光诚信职场环境建设。真搞不明白美某团的动作目的到底是啥!!!其自身管理上这么多的漏洞，其标榜的“正直诚信”是什么标准???葫芦还没有搞定，又要是按瓢???

　　然而近两年，京某东公司的强哥到基层体验生活，亲自送货，主动提高员工主活待遇。格某力公司的董姐给员工长工资、分房。这些新闻让大众眼热，让大众羡慕、嫉妒……!!!

　　再一看，京某东强哥的简历，强哥是人民大学毕业，从企业的基层做起，了解基层大众生活的艰辛。格某力的董姐同样是从企业的基层做起，一步步走向管理层，并最终成为当家人。

　　当然我不想拍强哥和董姐!只想向大家说明这两位当家人能够体恤职工，能够尊重职工。这两家企业的员工的幸福感超强!这两家企业的员工忠诚度也会是超级的!

　　反观美某团这类海归派的CEO们，在中国的商海中快速的进行资本的大运作，一轮超一轮的大融资把中国的市场搅动的天翻地履，获取到了超额的爆利。但是把这些最终维持企业发展的基层员工给无情的扔出去。这些手段完全超出中国传统企业的动作思维和模式。

　　通过上述几家企业对员工的态度相比较，美某团变相恶意裁员、卡员工的恶举形成鲜明对比。

　　在商业社会时代中，员工与公司之间的关系始终是个问题，有人把员工和公司的关系比喻为种子和土地，：种子可以为土地带来丰收的希望，土地则为种子提供了成长环境和条件，只有土地没有种子，便不可能出现遍野丰收的美景，只有种子没有沃土，前者也同样不可能茁壮成长，结出丰硕的果实。

　　公司与员工之间是鱼和水的关系。如果处理好，完全是一种双赢的关系。 公司没有必要把员工当成负担。员工的成长依托于企业环境，同时员工利益也和整个企业的效益息息相关。甚至可以说是，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。

　　我相信对于员工而言，心态的好坏也起着至关重要的作用，正因有了良好的心态，才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。我深知，事业的成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不能驶向远方。公司善待你自己的员工，你的员工就会感恩你们!!!

　　如何平稳并且成功的度过这段时期，如何成功的将公司发展壮大，这是我们共同需要解决的问题。转型实为公司发展的一个契机，我们要利用好这个契机，珍惜机遇，履行职责，达到目标。

　　我们不为昨天取得的成绩而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天;今天不为我们的超越而骄傲不前，因为我们会拥有更加辉煌灿烂的明天。

　　希望大黄袋鼠CEO们能够重视并善待创造辉煌、任劳任怨飞奔在人海茫茫中骑手们的生活，让他们也能够分享成功的喜悦与成功。