案情

　　2018年10月，张某辞职离开其就职的某公司。后张某向该公司的200多名高管人员邮寄举报信，实名举报其直属上司陈某的种种违规行为，致使陈某被该公司解除劳动合同。陈某以张某的行为侵犯其名誉权为由，向法院起诉要求张某公开赔礼道歉并赔偿精神损失。

　　审理

　　名誉权是指公民、法人对其在社会生活中所获得的社会评价，即自己的名誉依法享有的不可侵犯的权利。行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。只有在行为人所实施的侮辱、诽谤、披露其隐私权等行为影响到社会公众对受害人的评价时，才能构成对名誉权的侵害。

　　本案中，张某的举报信内容基本属实，并非纯属捏造虚假事实。且陈某对下属人员的日常管理行为确有不妥当之处，例如为了业绩引导要求下属人员不真实操作、使用红包式罚款、请客聚餐等，故张某的举报信，并不构成对陈某名誉权的侵权，本院依法判决驳回陈某的诉讼请求，本判决现已生效。

　　法官说法：

　　俗话说，“身正不怕影子歪”，作为公司管理人员，应当依公司规章制度行使管理权，如管理人员自身存在“吃拿卡要”的行为，因被下属检举而丢掉工作，不能以侵犯名誉权起诉赔偿。