问 题
公司没给缴纳五险一金，没签劳动合同，这样可以享受产假吗?
回 答
根据法律规定，所有女性员工在劳动关系存续期间都享有产假待遇。
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
如果您已经入职且投入实际工作，但单位未与您签订劳动合同，且没有缴纳基础类保险，用人单位存在违法行为，对未签订劳动合同情况，需要承担双倍月薪的赔偿。未缴纳社保的部分，需要进行补缴。
遇到这种情况可以通过与单位协商，协商不成去当地的劳动监察大队投诉的方式进行维权，关于社保的问题也可以直接拨打12333咨询当地的维权路径。
