一、劳动法允许降员工工资吗

　　用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。

　　双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。

　　二、降工资的法律规定

　　《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、辞职补偿情形

　　一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。但是以下情况除外：

　　安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。