孕期请产检假被扣工资

　　这种情况是针对怀孕期间的女性员工，部分公司以女员工孕期多次请假为由扣除部分工资，这是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

　　今天小编来给大家梳理一下我们的工资是怎么计算来的，以及我们应有的权益有哪些。

　　工资怎么算的，工资发放是否准确，一直是所有打工的我们最为关注的。

　　涉及到工资计算，作为员工的我们只有挠头的份吧，想明明白白工资每个月怎么算的，奈何HR搬出一堆法律法规及计算公式，看到这些我们只能缴械投降了。

　　工资计算其实没有辣么难的，我们今天就把工资计算彻底扒皮了一下，让大家不再雾里看花。，来搞个明明白白。

　　首先，我们的日工资是怎么计算的?

　　日工资=月工资收入/21.75天

　　比如：小小的月薪5000元，那么小小一天工资就是=5000/21.75=229.89

　　当我们需要休病假、事假、年假等等的时候，工资应该怎么计算呢?

　　一

　　我国法律规定每年有11天的法定节假日，，一般情况下企业需要按照国家规定安排员工休假。如因特殊情况，需要安排员工加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

　　二

　　休息日周六日安排员工工作，可以进行调休，不能调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　三

　　正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　四

　　病假在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

　　五

　　事假为无底薪假期。

　　六

　　年休假，公司应按照国家规定安排员工的年休假，如因特殊情况未能安排，需支付员工300%的年休假工资报酬。

　　七

　　婚丧假企业应支付员工工资。