一、哪些情形可以被认定为工伤？

 

　　无论是正式员工还是临时工，并不是所有的受伤情况都会判断为工伤的，是否能够判定为工伤还是需要根据对应的情况来进行判定的，一般以下情况会判定为工伤：

 

　　1.在工作时间内和工作场所内，因工作原因所导致的事故受伤。

 

　　2.在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责所受到暴力等意外伤害的。

 

　　3.工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预备性或者收尾工作所受到的故事伤害。

 

　　4.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

 

　　5.因工作需要外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

 

　　二、没签劳动合同的临时工受到伤害可以要求赔偿吗？

 

　　临时工与用人单位没有签劳动合同，在工作中因为工作导致受伤的是可以要求用人单位进行想对应的赔偿的，因为《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

 

　　三、临时工工伤如何赔偿？

 

　　一般情况下临时工在用人单位进行工作的时候，导致事故工伤，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的相关规定支付新发生的费用。

 

　　一般工伤可以要求治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目的赔偿，具体的工伤赔偿项目还是得根据工伤伤情进行鉴定才能够得出具体的相关赔偿项目。以上就是为大家分享的临时工工伤的相关法律知识，希望能够帮助需要帮助的朋友，关注贵州卓囿法律，了解更多日常法律知识！