新疆巴音郭楞陈光华律师讲解劳动纠纷

　　疫情期间，很多未复工的公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面由陈光华律师为读者对公司倒闭，员工如何赔偿进行相关知识的解答。

　　一、公司倒闭，员工如何赔偿

　　按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。

　　公司倒闭，员工如何赔偿

　　二、公司倒闭后，债务清偿的顺序（包括工资）

　　公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务：

　　1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

　　2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。

　　3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。

　　陈光华律师

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