河南信阳律师点评：

1、要；

2、可以向用人单位主张赔偿。

相关法规：

《工伤保险条例》第33条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法帮说法：

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿

网友评论：

发生工伤后用人单位成功补缴工伤保险的，新发生的很多费用可以由工伤保险基金支付。在发生工伤后，第一时间给员工补缴社保具有现实意义。为了减少损失，尤其是发生重大工伤事故时，用人单位一定要为员工补缴工伤保险，这样可以减少企业的赔偿损失。

文章来源：法帮网

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