依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签劳动合同而导致劳动关系解除或终止的，单位应当以劳动者在单位的工作年限为基础支付经济补偿金。因此，若因为自己的原因不续签劳动合同，则不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的非因自身原因导致劳动关系解除或终止的情形，不能领取失业保险金。