1、因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。
2、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有签订劳动合同，就意味着与劳动者之间没有任何劳动关系，那么辞职就不存在违反法律的情况。但是对于试用期而言，公司不签订劳动合同的行为反而是违法的建议可以咨询相关律师索要赔偿。
1、因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。
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