女子被公司乐捐制度吓退 觉得不对劲立马吓退了

3月9日，女子入职被公司乐捐制度吓退的事件冲上微博热搜，该事件也引发许多网友的热议。

据报道，近日，广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。

谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。

让谢女士没想到的是，在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度：早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元；背心拖鞋上班，一次乐捐20元；用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元；下班电脑忘关，一次乐捐20元等。

谢女士表示，看到公司的这个制度后，她觉得不对劲，就立马跑路了。最后，她表示这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时一定要注意。

对于乐捐一事，常有企业“花式”惩罚员工的新闻轮番上演，从被迫吃魔鬼辣椒到近在眼前的穿高跟鞋蛙跳，以及要员工拿出真金白银的“乐捐”。

袁亚洋表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

员工的迟到或旷工行为可能会引起企业经营效益的损失，因此企业有权采取相应措施，比如扣除员工对应缺勤时间的工资。但是，企业不能通过强制员工乐捐的方式来“惩罚”员工。 “乐捐”本身是一种公益行为，应该是自发的和自愿的，而不是强制性的和惩罚性的。如果员工被强制实行“乐捐”，他们可以要求企业返还他们捐赠的款项。

企业管理者应该意识到，员工的工作状况不一定完全取决于员工本人。事实上，企业自身的管理不善也可能导致员工的迟到或旷工行为。因此，企业应该采取措施，改善员工的工作环境和劳动条件，提高员工的积极性和工作效率。关注员工的生命、工作和发展需要, 协助员工了解企业愿景并认识其在实现企业目标中的角色。与员工建立积极的沟通桥梁，帮助企业和员工共同成长。