劳动纠纷

劳动纠纷没有签订劳动合同，单位购买了五险一金，能视为没有签订劳动合同吗。现在单位要解聘我，能要求赔付我双倍工资吗。

您好。单位购买五险一金与是否签劳动合同是两码事，不能等同。您现在的情况，至少要考虑2方面：1）单位解除劳动关系是否合法？违法的话，用人单位还要支付相应的赔偿金；2）没签劳动合同，可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。

提问者对于答案的评价：
ASK1389324823hrm：感谢张雨平律师的解答。

解答者：张雨平律师 积分：13301分 活跃等级： 同步微博：

你好，可以的，但须能举证存在劳动关系。

解答者：黄成律师 积分：11365分 活跃等级： 同步微博：

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解答者：乔方律师 积分：14456分 活跃等级： 同步微博：

建议与律师联系，依法维权较好。

解答者：童小明律师 积分：2480分 活跃等级： 同步微博：

可以要求双倍工资，如果解除劳动关系还应该给予补偿。

解答者：成红五律师 积分：27557分 活跃等级： 同步微博：

你好,可以要求未签订劳动合同的双倍工资,但适用第四十二条需要工作十五年

解答者：吴超文律师 积分：8065分 活跃等级： 同步微博：

可以要求双倍工资。

解答者：苗自成律师 积分：270分 活跃等级： 同步微博：

可以要求赔付双倍工资，建议来电详细说明情况，我将免费为您提供一个可行的法律意见。

解答者：夏辉律师 积分：0分 活跃等级： 同步微博：

主张双倍工资，已经超过仲裁时效。您在该单位工作十年。应视为双方存在无固定期限劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金。

解答者：赵文涛律师 积分：1960分 活跃等级： 同步微博：

具体案情请联系本人。

解答者：宋爱军律师 积分：46953分 活跃等级： 同步微博：