竟业限制费

员工在职期间，竟业限制费为工资结构拆分所得费用，现签订竟业限制协议，竟业限制费是否可按照职务职等的标准？

你好，对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，一般来说，只要企业和员工达成了一致意见即可。

解答者：谭代江律师 积分：11745分 活跃等级： 同步微博：

你好，法律上也没有一个明确和权威的规定

解答者：毛亚金律师 积分：10810分 活跃等级： 同步微博：

　根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
关于竞业限制的补偿金支付，法律规定在劳动合同解除或终止后，由单位给予劳动者补偿，至于是一次性补偿还是按月补偿，法律对此没有硬性规定，由双方约定。竞业限制的补偿金只能在合同终止或解除合同后给予，至于补偿金数额，法律没有明确标准，一般是有约定的从约定，没有约定的以司法实践作为参考，现阶段全国多数有关竞业限制补偿金案例判定的标准是员工上年月平均工资的20％至30％作为月度补偿额。山东李春雨律师

解答者：李春雨律师 积分：9135分 活跃等级： 同步微博：

你好，一般情况补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2

解答者：杨庆律师 积分：12005分 活跃等级： 同步微博：

可根据实际情况进行约定

解答者：杨艳国律师 积分：45181分 活跃等级： 同步微博：

可以。劳动法规有规定。

解答者：韩玉祥律师 积分：3715分 活跃等级： 同步微博：