禁业禁止补偿金问题

禁业禁止补偿金问题我原公司的劳务合同，关于禁业禁止条款的规定是“乙方合同终止或离职时之乙方原本人月工资的三分之二。我的薪资结构是基本工资加各类补贴。我想了解一下，这种情况是以基本薪资作为补偿金基础，还是全部薪水作为补偿金基础？谢谢。

你好，一般是以基本工资为赔偿基础的

解答者：潘永峰律师 积分：11760分 活跃等级： 同步微博：

你好，《合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

解答者：秦绍斌律师 积分：11195分 活跃等级： 同步微博：

你好，　1、准确的说，经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;
　　2、应发工资应当包括员工所应得的所有工资性收入。

解答者：马勇律师 积分：11165分 活跃等级： 同步微博：

你好，首先，应明确的是计发经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算。应得工资，是指依照劳动合同中有关劳动报酬的约定或者法律有关劳动报酬的规定，劳动者应该得到的全部工资。现实中有些用人单位理解成以基本工资或者标准工资为计算基数是错误的。长期以来，我国工资都是由多个部门组成的，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。应得工资，不仅包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，还包括作为超额劳动报酬的奖金、特殊条件下劳动者所得的津贴和补贴等。

解答者：马勇律师 积分：11165分 活跃等级： 同步微博：

你好，经济补偿金是指离职前12个月的平均工资，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但如果是那种以实际发生为前提的实报实销的补贴，是不应当算入进工资的。

解答者：朱华律师 积分：11105分 活跃等级： 同步微博：

基本工资。

解答者：马庆勇律师 积分：120536分 活跃等级： 同步微博：

需要。。。

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

可以。。。

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

全部薪水

解答者：方玲律师 积分：1650分 活跃等级： 同步微博：

需要。。

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：