能否立辞立结工薪并要求补偿金？

在工厂工作了三年，签了两次合同，但没有签订无固定期限合同，现在想辞去这份工作，请问可以当天辞当天结工薪吗？这样算不算是辞急工被扣工薪？可不可以要求工厂支付补偿金？

发布时间：2015-08-29 00:25　

上海康腾律师事务所

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童仪律师

[上海-徐汇区] 13761324638

回复时间：2015-08-29 10:55

你需要提前一个月向公司提出辞职申请，否则就是违约，可能拿不到赔偿。

追问：两次签的都是一年的合同，也就是说第三年应当签无固定期限合同而没有签，这种情况不是视同无固定期限合同已经生效吗？公司没有签订书面无固定期限合同员工不是可以要求补偿金的吗？不是可以立辞立走的吗？ (2015-08-30 22:42:05)

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[广东-东莞]

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黄爱军律师

[广东-东莞] 13712520301

回复时间：2015-09-01 15:46

未续签订劳动合同可以要求二倍工资差额补偿，但辞职是无法要求经济补偿金的

支持(0) 解答者：黄爱军律师积分：180分 活跃等级： 同步微博：

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ASK1440779137zvs 追问童仪律师两次签的都是一年的合同，也就是说第三年应当签无固定期限合同而没有签，这种情况不是视同无固定期限合同已经生效吗？公司没有签订书面无固定期限合同员工不是可以要求补偿金的吗？不是可以立辞立走的吗？