这个是走工伤好还是走人身伤害好

我老丈人在大同市修建高速公路在上班时掉下来摔成了重伤，在医院住了三个月后出院在家养伤，我想去走工伤但没有劳动合同和其它证据。只有工友证明这样去确定劳动关系好确定吗？对方把医疗费和家属的生活费都出了

这是典型的工伤。可以先确认劳动关系。

解答者：张鸣律师 积分：12780分 活跃等级： 同步微博：

建议先确认劳动关系，然后申请工伤鉴定，这样更有利于维护你的合法权益

解答者：李江华律师 积分：11140分 活跃等级： 同步微博：

工伤程序繁琐，但是赔偿数额要高；雇佣关系程序简单，赔偿数额较低。首先要确定你老丈人是受谁雇佣，如果是受公司或者单位，则属于工伤，如果受个人，则应当按雇佣关系索赔。

解答者：王献锋律师 积分：10002分 活跃等级： 同步微博：

最好走工伤的程序，因为赔偿的数额高。

解答者：侯志然律师 积分：15470分 活跃等级： 同步微博：

可以先提起劳动仲裁，确定劳动关系，然后提起工伤认定。

解答者：张英律师 积分：15120分 活跃等级： 同步微博：

肯定走工伤，因为工伤要高许多，并且有工友证明就可以认定为工伤。

解答者：张英律师 积分：15120分 活跃等级： 同步微博：

您好，做工伤鉴定，申请工伤赔偿。　
1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

解答者：姜红律师 积分：13510分 活跃等级： 同步微博：

你好，申请认定工伤的前提是双方具备劳动关系，二关于劳动关系的认定，工伤部门仅认可书面的劳动合同或者劳动仲裁裁决书。本案中，因你缺少书面劳动合同个，故你需要提供证人等证据加以证实。因此导致工伤认定的程序会很麻烦。但认定工伤有一个好处即是，不必考虑伤者的户口性质，即不论是农村还是城镇户口，其赔偿金额是一样的。但是如果走普通的人身损害索赔程序，虽然程序简单些，但是却要区分户口性质，索赔数额会相差很大。

解答者：梁清华律师 积分：13105分 活跃等级： 同步微博：

您好！走工伤

解答者：马红丽律师 积分：16205分 活跃等级： 同步微博：

您好，做伤残鉴定，申请工伤赔偿。工资条、工作卡、工友证明都能成为证据，双方协商不成的可以直接申请劳动仲裁。

解答者：李兴耘律师 积分：13855分 活跃等级： 同步微博：

如果存在劳动关系就得申请工伤认定，不能够走其他的救济途径的，故你虽然没有劳动合同，但同样可以通过人证的方式来证明事实劳动关系的。且必须在一年内申请，如果超过此时间就没办法帮你了。

解答者：蓝军明律师 积分：125分 活跃等级： 同步微博：

这是工伤事故。可以先确认劳动关系。

解答者：陆畅言律师 积分：715分 活跃等级： 同步微博：

公司聘请你则建议先走工伤认定程序，确认劳动关系。

解答者：卢光传律师 积分：540分 活跃等级： 同步微博：

您好，属于工伤，申请工伤赔偿。　证明劳动关系存在的证据如下：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言
（六）能够证明劳动关系的录音；
（七）用人单位的自认；

解答者：韩伦辉律师 积分：11280分 活跃等级： 同步微博：