劳动合同

劳动合同期内，单位组织考试未通过被开除有赔偿吗

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

解答者：石亚军律师 积分：1575分 活跃等级： 同步微博：

单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。

解答者：何恩乾律师 积分：11105分 活跃等级： 同步微博：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

解答者：布安山律师 积分：13315分 活跃等级： 同步微博：

试用期间双方都可以随时解除合同。

解答者：张简政律师 积分：715分 活跃等级： 同步微博：

合同期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

解答者：李金焕律师 积分：11960分 活跃等级： 同步微博：

您好!合同期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同

解答者：马红丽律师 积分：16205分 活跃等级： 同步微博：

您好，1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

解答者：李超豪律师 积分：11095分 活跃等级： 同步微博：

试用期解除劳动合同，对于企业来说，并不是任意的，需要证明员工不符合录用条件才能提出解除劳动合同，否则，就是违反劳动合同法的解除劳动合同。根据劳动合同法87条的规定应该支付经济赔偿金。

　　

解答者：曹继亭律师 积分：11110分 活跃等级： 同步微博：