您好！我是一个准备毕业的应届生，请问邮件给公司确认要去了，但最后没去，算是违约吗，需要交违约金吗

您好！我是一个准备毕业的应届生，请问邮件给公司确认要去了，但最后没去，算是违约吗，需要交违约金吗律师您好！是这样的，我是一个准备毕业的应届生，因为签约的问题想咨询一下，不知可以吗？
情况是这样的，之前有个公司说录取我了，要求我发个邮件确认一下，因为那是我三方协议没下来，所以照着发了个邮件确认了，并按他的要求写了若是明年不去报道要支付违约金，但是经过好些天的考虑后，我决定不去了，也给公司说了，他也回复说没事，但今天突然发短信和我说要我付违约金，请问这中邮件有法律效力吗？我是否真的需要支付违约金，若是可以请解答一下我，非常感谢！！！

按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

提问者对于答案的评价：
ASK1447984952khl：感谢何恩乾律师的解答。

解答者：何恩乾律师 积分：11115分 活跃等级： 同步微博：

签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。

解答者：石亚军律师 积分：1575分 活跃等级： 同步微博：

　如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。

解答者：布安山律师 积分：13315分 活跃等级： 同步微博：

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

解答者：张简政律师 积分：715分 活跃等级： 同步微博：

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解答者：李金焕律师 积分：11960分 活跃等级： 同步微博：

如果你参加过企业的岗前培训，企业可以索要相应的赔偿金。

解答者：曹继亭律师 积分：11110分 活跃等级： 同步微博：

你们还没有发生劳动行为，企业无权索要违约金。

解答者：高文律师 积分：845分 活跃等级： 同步微博：