劳动纠纷

工作了十几年的厂子摇搬迁到外省去！我们不想去！请问可以得到赔偿吗

可以要求经济补偿金。

解答者：史再静律师 积分：9400分 活跃等级： 同步微博：

劳动法规定,只有劳动者有重大责任或申请辞职的,单位才不给于补偿.

解答者：廖振琦律师 积分：11670分 活跃等级： 同步微博：

可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解答者：莫力律师 积分：11303分 活跃等级： 同步微博：

根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。

解答者：姜超律师 积分：12115分 活跃等级： 同步微博：

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

解答者：姜超律师 积分：12115分 活跃等级： 同步微博：

如果厂子搬得远的话,上班时间超过十五二十分钟以上的,可以要求赔偿。

解答者：张继军律师 积分：1170分 活跃等级： 同步微博：

有权根据工作年限和履行情况获得经济补偿金等。

解答者：闫建秋律师 积分：71025分 活跃等级： 同步微博：

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

解答者：梁志强律师 积分：12080分 活跃等级： 同步微博：

属于重大情形劳动合同的变更,如果公司给你的补偿不满意,合同的解除没有赔偿.

解答者：赵俊刚律师 积分：0分 活跃等级： 同步微博：

劳动地发生变化，可以解除合同并要求经济补偿金

解答者：鲁照聚律师 积分：7040分 活跃等级： 同步微博：