试用期内劳动者的维权

我老公于去年12月21日进了富士康下属一个富能工程有限公司工作。昨天突然告知我，说我老公精神错乱。我怎么得到维护？

如果员工因为单位工作产生的精神病是不可以辞退的。

解答者：彭秀珩律师 积分：10875分 活跃等级： 同步微博：

您好，在医疗期内，公司不得解除劳动合同 您可要求对方按照工作年限支付经济赔偿金 如果需要帮助，可来律所面谈。

解答者：白延伍律师 积分：435分 活跃等级： 同步微博：

病情稳定，可依法辞退，但要支付经济补偿金和医疗费用。

解答者：张勇律师 积分：695分 活跃等级： 同步微博：

如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解答者：郑贴侨律师 积分：10460分 活跃等级： 同步微博：

您好，原因是什么？可以报警解决。建议做医疗鉴定，根据鉴定结果划分责任。然后要求赔偿，双方协商，协商不成的起诉解决。

解答者：杨俊清律师 积分：11635分 活跃等级： 同步微博：

您好，要看原因，双方协商，协商不成的只能起诉解决。建议拿着详细的案情资料当面咨询律师。

解答者：张迎宾律师 积分：12535分 活跃等级： 同步微博：

你好，申请工伤认定，认定为工伤的话可以要求公司赔偿。

解答者：何高干律师 积分：6380分 活跃等级： 同步微博：

不能辞退，具体请与我联系处理。

解答者：肖锴律师 积分：510分 活跃等级： 同步微博：