我公司一名职工长期旷工长达一个月,联系未果,怎么处理
旷工一个月用人单位是可以辞退员工的
需结合具体情况判断,可携相关资料面谈。
劳动法规定,连续旷工达十五天,一年内累计旷工达30天,企业可以单方面解除员工《劳动合同》。
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题,劳动和社会保障部有专门的解释,连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日,只能计算工作日缺勤情况。
那你单位的规章制度进行处理
您好,事业单位按照家规定劳制度处理