劳动纠纷

孕妇在仲裁时申请解除劳动关系，现在裁决书已经收到了，也没有裁决解除劳动关系，并且还未生效，起诉时可以更改为要求企业继续履行劳动合同吗？

劳动仲裁裁决书不等于解除劳动合同证明书。除非申请人申请了确认双方已解除劳动关系，并且裁决结果里支持了该项请求，那么该劳动仲裁裁决书可以起到证明已解除劳动合同的作用。

　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解答者：郭倩律师 积分：1480分 活跃等级： 同步微博：

劳动仲裁期间不影响你的合同续订或者终止。

解答者：姚雪律师 积分：10536分 活跃等级： 同步微博：

没恢复前属于解除，除非仲裁裁决恢复劳动关系，否则不能要求继续履行合同。

解答者：平现鹏律师 积分：1595分 活跃等级： 同步微博：

如果劳动仲裁裁决恢复劳动关系，就可以要求公司继续履行合同；在这期间怀孕，正常情况下合同就延续至哺乳期结束。

解答者：王利明律师 积分：15902分 活跃等级： 同步微博：

没恢复前属于解除，除非仲裁裁决恢复劳动关系，否则不能要求继续履行合同。

解答者：罗登超律师 积分：12175分 活跃等级： 同步微博：