工伤、公司已我不回公司上班为由，没有电话通知，书面通知，把我当自离，我可以去劳动局申请仲裁吗？

工伤、公司已我不回公司上班为由，没有电话通知，书面通知，把我当自离，我可以去劳动局申请仲裁吗？

你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

解答者：闫有金律师 积分：210分 活跃等级： 同步微博：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

解答者：曾亚琴律师 积分：1155分 活跃等级： 同步微博：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

解答者：王会昀律师 积分：1480分 活跃等级： 同步微博：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

解答者：白曼莉律师 积分：1680分 活跃等级： 同步微博：

搜集证据，申请劳动仲裁。

解答者：李维维律师 积分：11150分 活跃等级： 同步微博：

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。建议你在律师的帮助下处理。

解答者：李雪波律师 积分：38317分 活跃等级： 同步微博：

你好，可以先到司法鉴定局进行工伤鉴定，然后到劳动局申请劳动仲裁。欢迎来电咨询！

解答者：胡萍律师 积分：11659分 活跃等级： 同步微博：

可以聘请律师申请劳动仲裁

解答者：沈照华律师 积分：62620分 活跃等级： 同步微博：

当然可以的，协商不成仲裁解决，有需要可和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

解答者：杨艳国律师 积分：45181分 活跃等级： 同步微博：