企业降工资逼员工自己辞职，怎么办

企业降工资逼员工自己辞职，怎么办

这要看企业降薪是因为什么，若有证据证明降薪是企业故意所为，则可认定企业违返法律法规致使劳动者解除劳动合同，同时若有书面劳动合同看，要看劳动合同中对于工资报酬的升降有无规定，或是公司章程中有无相关规定制约，若违法相关规定，则可认定企业违反劳动合同或是违反公司章程，这样企业存在过错，劳动者主动解除劳动合同企业应当给予经济补偿。

解答者：李庆律师 积分：1310分 活跃等级： 同步微博：

你好，按原来劳动合同约定的工资发放，降工资违法。

解答者：张国权律师 积分：103356分 活跃等级： 同步微博：

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

解答者：吴东晖律师 积分：1155分 活跃等级： 同步微博：

直接以克扣工资为由离职，然后申请劳动仲裁。这样能得到经济补偿金的。

解答者：曹先坤律师 积分：2605分 活跃等级： 同步微博：

公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中，公司应有你明确的工资，不管公司以何种方式给你降薪，都是违反了劳动法。这点是十分明确的。

解答者：马庆和律师 积分：11115分 活跃等级： 同步微博：

你可以找你公司所在区的劳动监察大队，进行劳动诉讼。

解答者：陈华律师 积分：260分 活跃等级： 同步微博：

如果限期内公司不整改，你可以问劳动监察大队到哪个区的法院申请劳动仲裁，也就是你可以告公司了。

解答者：任志江律师 积分：15600分 活跃等级： 同步微博：

你的问题：你可以依据劳动合同找工会或提起仲裁。

解答者：周文才律师 积分：19395分 活跃等级： 同步微博：

降工资是违法的。直接以克扣工资为由离职，然后申请劳动仲裁。这样能得到经济补偿金的。

《工资支付暂行规定》
15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

解答者：杨国尧律师 积分：0分 活跃等级： 同步微博：

委托律师解决

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

劳动仲裁是免费的，你不需交任何费用。

解答者：陈跃升律师 积分：375分 活跃等级： 同步微博：

现在委托律师

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

现在委托律师

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：