关于公司拆迁补偿

以前劳动合同上签订的工薪待遇基本工资是两千五，额外条件是记件报价，现在公司要搬迁了就和我们说要除去周六周日及平时加班时间反推算出来的工资再加上工龄，我想咨询的是，我们记件报价的需要把加班时间减掉吗

需要把加班时间减掉。

解答者：童仪律师 积分：36961分 活跃等级： 同步微博：

1、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除劳动合同，但公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济补偿，即1.5个月工资。
2、未尽提前通知义务，需额外支付一个月工资的代通知金。
法律依据为《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解答者：白丽萍律师 积分：77588分 活跃等级： 同步微博：

《根据劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，关于公司搬迁赔偿就是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之一，所以可以：
1、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除劳动合同，公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济补偿，即1.5个月工资。
2、未尽提前通知义务，需额外支付一个月工资的代通知金。

解答者：余世文律师 积分：11650分 活跃等级： 同步微博：

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除劳动合同，但公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济补偿，即1.5个月工资。

解答者：施子伶律师 积分：1385分 活跃等级： 同步微博：

未尽提前通知义务，需额外支付一个月工资的代通知金。

解答者：李庆林律师 积分：1595分 活跃等级： 同步微博：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解答者：邢瑜律师 积分：11329分 活跃等级： 同步微博：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解答者：李中学律师 积分：11500分 活跃等级： 同步微博：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

解答者：谭京凯律师 积分：1365分 活跃等级： 同步微博：

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

解答者：张继恒律师 积分：12041分 活跃等级： 同步微博：

公司搬迁赔偿就是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之一，所以可以要求补偿。

解答者：陈桂鲜律师 积分：11805分 活跃等级： 同步微博：

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

解答者：王文涛律师 积分：1455分 活跃等级： 同步微博：

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

解答者：邓晓艳律师 积分：14821分 活跃等级： 同步微博：

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除劳动合同，但公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济补偿，即1.5个月工资。

解答者：刘祖文律师 积分：11595分 活跃等级： 同步微博：

可以过来办理

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

可以要求补偿。

解答者：王磊律师 积分：6135分 活跃等级： 同步微博：

可以过来咨询

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解答者：王磊律师 积分：6135分 活跃等级： 同步微博：

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解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

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解答者：王磊律师 积分：6135分 活跃等级： 同步微博：

律师可以办

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：