请问，辽宁省有没有工伤职工停工留薪期分类目录，有的话在哪里能找到，谢谢

请问，辽宁省有没有工伤职工停工留薪期分类目录，有的话在哪里能找到，谢谢

1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。

解答者：郝丽君律师 积分：535分 活跃等级： 同步微博：

停工留薪期是指工伤或者患职业病职工需要暂停工作接受治疗的期间。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1 2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1 2个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留蕲期需要护理的，由所在单位负责。”从规定上看，关于停工留薪期如何确定、由谁确定的问题．《工伤保险条例》并未作出明确规定。

解答者：殷强律师 积分：11805分 活跃等级： 同步微博：

停工留薪期是职工因遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即由用人单位按照出勤发给工伤职工工资以及福利。职工因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。因此，法院在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。

解答者：黄业钦律师 积分：235分 活跃等级： 同步微博：

停工留薪期是职工因遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。

解答者：苟占芳律师 积分：10475分 活跃等级： 同步微博：

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即由用人单位按照出勤发给工伤职工工资以及福利。

解答者：伍兴容律师 积分：12605分 活跃等级： 同步微博：

职工因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。

解答者：伍兴容律师 积分：12605分 活跃等级： 同步微博：

工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准

解答者：舒大金律师 积分：14191分 活跃等级： 同步微博：

法院在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。

解答者：李永丽律师 积分：2700分 活跃等级： 同步微博：

可以过来解决

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1 2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1 2个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

解答者：申志刚律师 积分：11760分 活跃等级： 同步微博：