岗位调动

我无固定期合同，现公司要我要么解除合同，要么调岗，但调岗要做工人（我现在是维修主管），工资很低。若经济补偿只有N+1个月工资。我想问公司这样的不对等岗位的调岗合法吗，我该怎么办

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解答者：殷国丰律师 积分：413089分 活跃等级： 同步微博：

调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

解答者：董国胜律师 积分：502分 活跃等级： 同步微博：

调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时，还应该签订书面协议书，否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时，员工拿该条规定“说事”，企业往往处于被动。

解答者：杨荣华律师 积分：2895分 活跃等级： 同步微博：

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

解答者：肖卫华律师 积分：630分 活跃等级： 同步微博：

可以拒绝调岗。

解答者：马庆勇律师 积分：120436分 活跃等级： 同步微博：

进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。

解答者：刘玉先律师 积分：11600分 活跃等级： 同步微博：

如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。

解答者：高蕊律师 积分：1395分 活跃等级： 同步微博：

调岗行为是不合法的，可对劳动者造成被迫解除劳动关系。因被迫解除劳动关系，劳动者可向用人单位要求经济补偿金。

解答者：王红梅律师 积分：1366分 活跃等级： 同步微博：

打电话13564136865

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：

肯定是老板对于你的工作不满意，按照劳动合同约定，老板更换你的工作符合约定。如果你不能服从，只能走人。

解答者：包更生律师 积分：5443分 活跃等级： 同步微博：

大律师帮你解决

解答者：周嘉平律师 积分：37530分 活跃等级： 同步微博：