关于公司未支付工资

公司将近一年未支付我工资，我找了公司很多次，都说再等等；请问您我应该如何通过法律手段才能拿到工资。谢谢

向劳动部门投诉，寻求帮助

解答者：李建成律师 积分：216388分 活跃等级： 同步微博：

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

解答者：张慕明律师 积分：1130分 活跃等级： 同步微博：

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

解答者：岳涛律师 积分：1425分 活跃等级： 同步微博：

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

解答者：张文斌律师 积分：11755分 活跃等级： 同步微博：

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大。

解答者：马世军律师 积分：13368分 活跃等级： 同步微博：

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

解答者：姜超云律师 积分：11230分 活跃等级： 同步微博：

　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

解答者：北京张律师 积分：3420分 活跃等级： 同步微博：

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

解答者：史再静律师 积分：9400分 活跃等级： 同步微博：