续签劳动合同和重签劳动合同有什么区别

续签劳动合同和重签劳动合同有什么区别

续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

解答者：王超律师 积分：21070分 活跃等级： 同步微博：

续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。

解答者：郑长凯律师 积分：2330分 活跃等级： 同步微博：

劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

解答者：郭炳江律师 积分：400分 活跃等级： 同步微博：

允许变更劳动合同的条件是：
(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
(二)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

解答者：李海律师 积分：12048分 活跃等级： 同步微博：

续签劳动合同，那么原劳动合同约定的条款仍然不变，重签劳动合同，单位和劳动者可以就劳动合同的条款重新进行协商并签订。

解答者：刘鹏律师 积分：1755分 活跃等级： 同步微博：