哺乳期没有结束，公司在没有降薪的情况下可以调岗吗

哺乳期没有结束，公司在没有降薪的情况下可以调岗吗

这需要看你签的劳动合同中工作岗位是怎样约定的。如果调整的岗位没有超出约定的岗位范围，那么你是没有办法的，而且公司不能降薪。

解答者：王晓旭律师 积分：1995分 活跃等级： 同步微博：

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

解答者：温检萍律师 积分：11015分 活跃等级： 同步微博：

如果你不同意，可主张按原合同岗位工作。

解答者：裴琰云律师 积分：10564分 活跃等级： 同步微博：

公司调岗降薪应征得你的同意，否则你有权在原岗位上班。

解答者：李红华律师 积分：10505分 活跃等级： 同步微博：

作为中华人民共和国公民，你在国内享有劳动法规定的各项权利，包括哺乳期女职工享有的权利，具体包括：用人单位i不得在哺乳期（哺乳未满一周岁的婴儿期间）从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长工作时间和夜班劳动

解答者：黄万扶律师 积分：1285分 活跃等级： 同步微博：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

解答者：袁小云律师 积分：10875分 活跃等级： 同步微博：

　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

解答者：皮芳梅律师 积分：10567分 活跃等级： 同步微博：