我上家公司发试用期第二个月工资时，扣除了国庆节的工资，这算合法吗？
在试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定节假日也应依此支付百分之三百的日工资。
试用期员工放国家法定节假日时是有工资的。
在国家规定的法定节假日期间，劳动者不上班，用人单位应当按照国家的标准支付其工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位的做法不合理。
试用期同样有享受合法休息日、节假日的权利。
不合法
不合法，双方协商，协商不成的向当地劳动局投诉解决。
不合法，双方协商，协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。你们单位扣除你15日工资是缺少法律依据的。你们单位应当按照你们实际约定试用期的薪水发送给你。如果单位不给你薪水，可以通过劳动仲裁程序要求单位按照实际的工作日发放你薪水。
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