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员工权限约定

请问如何规避未经公司同意,企业副总与其他公司签订的商业协议无效。谢谢

发布时间:2016-11-22 14:56 
律师解答区
赵江芳律师
陕西正曲律师事务所
[陕西-宝鸡]
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赵江芳律师   [陕西-宝鸡] 13992760116

设立工会所遵守的法律法规《中华人民共和国劳动法》第七条规定,劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者合法权益,依法独立自主地开展活动。《中华人民共和国公司法》第十六条规定,职工依法组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。第十八条 投资的有限责任公司适用本法,有关中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业的法律另有规定的,适用其规定。《中华人民共和国工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。第三条 国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。《中华人民共和国中外合资经营企业法》第十七条规定,企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工的合法权益。合营企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。《中华人民共和国个人独资企业法》第六条规定,独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条规定:企业职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工合法权益。合作企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。《中华人民共和国外资企业法》第十三条规定,企业职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。《中华人民共和国乡镇企业法》第十四条规定,镇企业依法实行民主管理,投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人,做出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时,应当听取、接受职工监督。《中华人民共和国私营企业暂行条例》第四条规定,企业职工依法组织工会。职工的合法权益受国家法律保护。因此,我国多部法律法规规定了在我国境内的用人单位要成立工会。

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马朝丽律师
陕西马朝丽律师事务所
[陕西-宝鸡]
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马朝丽律师   [陕西-宝鸡] 4000110148

《中华人民共和国工会法》第十条规定,企业、事业单位、机关有会员 人以上的,应当建立基层工会委员会;不足 人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。根据《工会法》的规定,对于满足条件的企业,都应当依法成立工会。

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葛明骏律师
青海鑫辰律师事务所
[青海-西宁]
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葛明骏律师   [青海-西宁] 4000100148

公司行政班子的组成人员,由总经理提名,董事会聘任,是总经理的助手,是董事会授权的企业某个领域的负责人。
  其义务为协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。

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罗敏律师
江西共创律师事务所
[江西-吉安]
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罗敏律师   [江西-吉安] 13607968433

副总工作内容:
  协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
  将公司内部管理制度化、规范化;
  制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
  组织、监督公司各项规划和计划的实施;
  开展企业形象宣传活动;
  按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
  指导公司人才队伍的建设工作;
  协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
  协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
  完成总经理临时下达的任务。
本回答由社会民生分类达人 周花云推荐

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单国武律师
甘肃金寅律师事务所
[甘肃-张掖]
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单国武律师   [甘肃-张掖] 13919733945

看有没有公司授权,不然属于无效合同。

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张丽萍律师
北京市浩东律师事务所
[北京-海淀区]
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张丽萍律师   [北京-海淀区] 13910577250

。《中华人民共和国公司法》第十六条规定,职工依法组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

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赵俊刚律师
北京市索邦律师事务所
[北京-朝阳区]
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赵俊刚律师  [北京-朝阳区] 13240715231

中华人民共和国乡镇企业法》第十四条规定,镇企业依法实行民主管理,投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人,做出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时,应当听取、接受职工监督。

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