劳动法咨询

员工周末加班没有给加班工资（有加班考勤），没有给加班工资，公司为了逃避劳动法只是在工资表上总工资额中列出百分比充当加班工资（有工资表可提证明），提供给法官能认可吗？

可以作为证据

解答者：刘文晓律师 积分：130分 活跃等级： 同步微博：

可以作为证据提供，一、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。

二、举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。

三、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。

四、未签合同：
只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。

五、居委会说明：
该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。

解答者：刘宏伟律师 积分：10610分 活跃等级： 同步微博：

当然的，事实问题谁都否认不了。

解答者：成则英律师 积分：1430分 活跃等级： 同步微博：

动关系的证据是需要用人单位举证的。但是加班和加班费你自己举证，举证困难 可以申请法院调查取证，你也可以给你们单位有关负责人打电话，活着平常聊天的时候录音。

解答者：谭志平律师 积分：505分 活跃等级： 同步微博：