试用期三期问题

试用期的员工怀孕了，但是可以证明她不符合录用条件，是否可以依法解除劳动合同？

如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

解答者：朱志军律师 积分：11725分 活跃等级： 同步微博：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

解答者：王静律师 积分：11665分 活跃等级： 同步微博：

《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同，而无需承担任何责任。但用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，却是有前提的，即：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这种解除不是随随便便的，毫无根据的。因此，如果单位不能够提供所谓的劳动者不符合录用条件的详细具体的根据，则需要承担违约责任，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金（按不满一年按一年计算原则）若未按规定支付经济补偿的，还需要支付50％的额外经济补偿金。

解答者：石成刚律师 积分：10635分 活跃等级： 同步微博：

理由合法，可以辞退。

解答者：马庆勇律师 积分：120536分 活跃等级： 同步微博：

可以，但需要客观证据能够证明，而不是自己认为可以证明。

解答者：张建生律师 积分：9735分 活跃等级： 同步微博：

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

解答者：王磊律师 积分：6135分 活跃等级： 同步微博：

你好！这需要根据具体情况定。由于你提供的信息有限。详细情况你可以直接拨打我的免费咨询电话咨询：187 8661 9611。

解答者：赵运熹律师 积分：620分 活跃等级： 同步微博：