孕期未签书面劳动合同

公司有一员工，由于在合同到期前两个月怀孕，公司未与当事人签书面的劳动合同，是否应赔偿双倍工资？

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解答者：孙卓律师 积分：19155分 活跃等级： 同步微博：

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解答者：于家明律师 积分：320分 活跃等级： 同步微博：

看看员工到该公司工作的时间，如果未满一年，可以主张双倍工资，但第一个月除外。如果满一年则按照合同法视为无固定期限用工。

解答者：于家明律师 积分：320分 活跃等级： 同步微博：

为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

解答者：赵林凤律师 积分：111170分 活跃等级： 同步微博：

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

解答者：赵小娟律师 积分：1115分 活跃等级： 同步微博：