无故调离岗位降职降薪

我是一名企业的中层干部被无故的调离岗位并降职降薪，请问这样做合理吗？怎样维权

属于侵权向劳动部门投诉

解答者：李建成律师 积分：216388分 活跃等级： 同步微博：

不合理，公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

解答者：吴培春律师 积分：19210分 活跃等级： 同步微博：

不合理的。可以申请劳动仲裁

解答者：侯九龙律师 积分：130分 活跃等级： 同步微博：

您好，您可以申请仲裁解除合同，要求经济补偿

解答者：付新岭律师 积分：1750分 活跃等级： 同步微博：

根据《劳动合同》及《企业人事管理制度》具体约定而定。

解答者：王晶律师 积分：340分 活跃等级： 同步微博：