劳动合同

公司解除劳动合同怎么给补偿。

到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

解答者：李伟杰律师 积分：1555分 活跃等级： 同步微博：

解除劳动合同原因？是否合法？需要分析具体情况。如需补偿，通常是按照工龄结合解除前平均工资计算。

解答者：张建生律师 积分：10435分 活跃等级： 同步微博：

一般来说，除非符合《劳动合同法》39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这种情况单位不需要补偿，其他情况单位单方面辞退你需要给经济补偿金的，一年一个月，不足半年半个月。

解答者：刘珂律师 积分：2145分 活跃等级： 同步微博：

如果没有劳动合同法规定的过失性辞退，一般是一年一个月，不足半年半个月工资的经济补偿金；如果公司违法解除，要支付双倍经济补偿金的赔偿金

解答者：刘珂律师 积分：2145分 活跃等级： 同步微博：

首先，要看是违法解除，还是协商一致解除劳动合同，不同的解除方式所支付的经济补偿金/赔偿金是不同的。具体可以加微信详细咨询。

解答者：李洁芳律师 积分：45613分 活跃等级： 同步微博：

如果公司违法解除，要支付双倍经济补偿金的赔偿金

解答者：王磊律师 积分：6220分 活跃等级： 同步微博：

问题复杂，建议面谈13564136865

解答者：周嘉平律师 积分：37630分 活跃等级： 同步微博：