员工安排工作不愿意,也不愿意休年假
如合理的工作安排,员工不接受,可依法接触合同
不愿意修年休假,依法折算工资发放。如果是安排合理工作,员工无故不服从,违反单位规章制度,依法予以批评、处罚;屡教不改、情节严重,上报工会,依法开除。
可以协商解决,达成协议,协商不成, 走法律程序