刚签劳动合同一个月，无故解除合同该如何赔偿？

本人是今年7月1日到本市一家刚开张的超市工作，7月份期间以超市刚开张为由多次“义务”加班，试用期三个月，10月份刚签转正协议，就以亏损为由裁员，并未给员工买社保险金，10月份以盘点由又多次进行加班，都无任何加班费，11月正式裁员，请问这种情况该如何赔偿？

发布时间：2010-11-11 10:49　

[北京-西城区]

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桑丽律师

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回复时间：2010-11-11 11:36

可以要求双倍的经济补偿金及要求保险费。如果有证据加班那就要求给付加班费。

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