劳动纠纷，单位无理辞退寻求法律援助

因认为宁波某医院医院在薪资待遇上受到不公平的待遇，24名临床医生联名要求公平待遇。提出后，医院给出三条路：一、自动辞职；二、被单位辞退；三、档案中记录“聚众闹事”。现在同事们都很迷茫，我们应该怎么办？请各位律师伸出援助之手。

　　仲裁程序：　　 仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：

　　(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

　　(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;

　　(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

　　(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;

　　(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;

　　(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;

　　(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;

　　(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。　　总之，申请劳动仲裁并不是件多难的事情，关键在于，在决定申请之前，一定要尽可能地掌握证据，包括自己的工资条，报销发票凭据，等，都尽可能地保留。　　 一旦仲裁失败，可以通过法律解决问题 。

解答者：肖广盟律师 积分：21390分 活跃等级： 同步微博：