小股东参与公司管理是否应按劳动法规定

小股东有参与公司经营管理，并领管理工资，但是大股东一直不签定劳动合同，后来发生矛盾，大股东说开除就开除了，这样小股东的参与公司管理是否受劳动法保护，大股东这样做违反劳动法吗？

　股东是指向公司出资、持有公司股份、享有股东权利和承担股东义务的人。股东亦称为出资人、投资人，但出资人、投资人的概念更为宽泛，例如向合伙企业出资也可称为出资人，但合伙法中称为合伙人而不称为股东，股东是对公司法上的出资人的特别称谓。
　　股东可以是自然人，可以是法人，可以是非法人组织，还可以是国家，当国家作为股东时需明确代表国家行使股东权的具体组织，例如国有资产监督管理机构。
　　法律对股东并无行为能力的要求，所以理论
股东权
上股东可以是限制行为能力人或无行为能力人。当限制行为能力人或无行为能力人作为股东时，由其法定代理人代理其行使股东权利。

股东权是基于股东资格而依法享有的权利。其通常包括：重大事项表决权；选举公司董事权、监权；管理监督权；分派股利权；优先认股权；股份转让权；剩余财产分配权等。根据股东平等原则，任何股东均享有股东权，非依法律和章程规定，任何人不得予以剥夺。但是，股东地位平等并非其权限大小完全相同。根据各国法律的规定，股东的权限范围，通常与其责任形式相适应；股东的权利大小，一般同其出资份额相一致。

股东权社员权说认为股东出资创办作为社团法人的公司，成为该法人成员，因而取得社员权。社员权是一种独立类型的权利，包括财产权和管理参与权。

小股东参与公司管理，成为公司的管理人员，应是公司职员，这与公司的股东身份是不同的，应受劳动法调整。

解答者：白治国律师 积分：6752分 活跃等级： 同步微博：