双倍工资、无固定期限劳动合同

五、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者在劳动关系终止后要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？

　　以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本律师。

　　1.根据劳动合同法的规定，单位未与你签订劳动合同的，你可以主张第二个月开始的双倍工资，要求补交保险，

　　2.超过一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。

　　3.没有签订劳动合同的可以要求单位支付双倍工资并要求补缴保险，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　4.双倍工资的计算：对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况：按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的，计算至最后一月。

解答者：肖广盟律师 积分：21390分 活跃等级： 同步微博：