在单位工作16，17年了，现在单位要改制，要买断工龄，该怎么样赔偿？安置费该怎样赔偿？工龄是不是企业单方面就可以解除合同？企业所得转让费是不是该补偿员工安置费？拖欠的加班费应该怎样赔偿？谢谢
如果你自愿要买断，可以要求企业支付你十二个月的工资作为经济补偿金，你不愿意买断，还要看你的劳动合同是否到期了，没有到期就不能解除合同，企业改制，原有职工的劳动合同继续对改制后的企业有效，必须履行，拖欠的加班费都可以继续追偿
