我于1996年10月16日到一所高校的后勤工作，到现在已经15年多了。从2008年起就找学校人事处要求签订无固定期限劳动合同，始终没有签下来。这二年多始终再找，今天我又找到学校行政一把手，他说让我写个申请在找主管部门签署意见，我想问一下，借助法律哪些条款写申请，对我有利。以前的工龄、社保、节假日加班等用写到里面吗？还有就是签完合同工资、福利怎么要求？学校有几个人给签的也是无固定期限劳动合同，但是工资1200元，保险自己交，福利待遇都没有，而学校有些人的合同虽然不是无固定期限劳动合同，但是工资、福利等与原来所谓的正式职工一样，这样合理吗？有依据吗？
发布时间：2010-11-30 09:24
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