用人单位未帮员工购买社保，也未签定合同，现因在7月份工和中造成手骨折了，治疗了五个月，仍需休养中，虽然治疗期间的费用是用人单位出的，但现在治疗期间无论法上班，现在如何与用人单位提出赔偿的事宜？谢谢！
您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起签订劳动合同，如超过三十日未满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。并应补缴社保。用人单位未与你缴纳社保，造成您无法享受工伤保险待遇，因此，相应的工伤保险待遇（需进行伤残等级鉴定）依法应由用人单位承担。一般包括：医疗费、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残补助费以及停工留薪期间的工资等费用。并且此期间，用人单位不得单方与员工解除劳动合同。
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