2005年6月，王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，王某任经理助理，月工资3200元。2008年6月，合同期满，甲公司一直未与王某续签。但王某仍在甲公司工作，甲公司亦未表示异议。同年8月，甲公司调整工作岗位，将王某调至行政部门，月工资相应的减为2500元。王某反对，称合同期满后自己留在甲公司，甲公司默认，自己有权按原合同享有工作待遇。双方协商未果，提起劳动仲裁。请问：劳动合同期满后未续签，仍在原单位工作的王某是否有权享受原待遇？
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