2007年6月，陈某与甲公司签订了为期两年的劳动合同。同年11月，甲公司为提高陈某的工作技能，决定对陈某进行6个月的专业技术培训，并与陈某签订了《服务期协议》。协议约定：陈某在接受培训后，必须为甲公司服务满三年，如在三年期限内陈某单方解除合同，必须支付3万元违约金。但双方未相应变更劳动合同的期限，也未对劳动合同期满后剩余服务期如何处理进行约定。2009年6月，陈某以劳动合同期满为由，拒绝再履行剩余的服务期约定，向甲公司提出终止劳动合同。甲公司拒绝，认为双方签订的《服务期协议》约定的服务期未到期，陈某应继续履行剩余服务期约定，否则应按约定支付3万元的违约金。双方协商未果，陈某提请劳动仲裁。请问：陈某是否有权拒绝履行剩余服务期约定？
发布时间：2011-01-09 22:04
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