2007年2月，赵某与甲公司签订了三年的劳动合同，从事销售工作。同年8月，甲公司欲开拓国外业务，得知Ａ国将举办以为各公司及销售人员展示、交流自身的销售技巧及经验为目的的“国际销售精英交流会”，遂决定派赵某参加此次会议。甲公司认为参加交流会的全部费用都由公司出，赵某回来后应将会议信息运用到公司销售业务中。于是与赵某签订《服务期协议书》，协议约定：赵某出行的一切费用由甲公司承担，赵某回来后，必须为甲公司服务满两年，如在两年期限内赵某单方解除劳动合同，必须支付违约金。参加交流会回来后，赵某将会议内容整理成册，与公司员工分享。2007年12月，赵某因个人原因提出辞职，甲公司认为赵某违反了《服务期协议书》的约定，要求赵某支付违约金。赵某拒绝，辩称参加交流会不属于提供专项培训，甲公司无权依此约定服务期，而且自己已将会议信息与公司员工分享。请问：甲公司出资让赵某参加交流会，以此为由与赵某订立服务期协议是否有效？
发布时间：2011-01-09 22:05
悬赏分：0 