2007年6月，王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。同年12月，王某因病请假三个月。由于假期过后仍未痊愈，王某不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司遂决定额外支付王某1个月工资后解除劳动合同。王某拒绝，并要求做劳动能力鉴定，以确定是否有劳动能力后再作定论。双方协商未果，王某提请仲裁。请问：因患病解除劳动合同，王某是否有权要求做劳动能力鉴定？
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